werkgevers, steun je werknemers
In onze roerige tijden wordt er veel gevraagd van organisaties. Reorganisaties en ontslag zijn soms onvermijdelijk. Goede werkgevers willen het beste voor hun werknemers en zoeken naar passende oplossingen. Een van die oplossingen kan loopbaancoaching zijn.
Tijdens loopcoaching komen mensen in contact met zichzelf. Hun werkervaring is hierin de leidraad. Ze krijgen inzicht in hun wijze van werken, de kanten die verder ontwikkeld kunnen worden en hun unieke inbreng op de werkvloer. Goede coaching kan doorslaggevend zijn voor goede prestaties en voor de toekomst van je medewerkers.
Maak een afspraak om de mogelijkheden te bespreken of voor informatie.
geef je organisatie een stevige communicatiecheck
Zet 20 jaar communicatie en corporate identity ervaring op de zaak.
Haal meer uit je communicatie door er met een frisse blik naar te kijken. Want zelfs de best georganiseerde bedrijven onderschatten soms de kracht van hun eigen impact.
een communicatiecheck werkt als je denkt....
- we zijn gegroeid en raken het contact met onze oude klanten kwijt. Hoe kunnen we ze houden?
- is het tijd voor een nieuwe huisstijl, of voldoet de bestaande communicatie nog?
- missen we onze doelgroepen?
- stralen we echt uit wat we allemaal kunnen?
- reflecteert onze uitstraling wie we echt zijn?
- onze huisstijl is verwaterd en iedereen doet maar wat. We dreigen onherkenbaar te worden. Wat kunnen we doen?
- wij zijn 2 bedrijven die binnenkort samengaan. We willen de essentie van die bedrijven terugzien in de nieuwe huisstijl.
hoe ziet dat er dan uit?
Een communicatiecheck kan plaatsvinden in de vorm van een workshop of een paar stevige gesprekken. De gesprekken zijn doelgericht en effectief. Er ligt een heldere vraagstelling aan ten grondslag. Het doel is een eenduidig advies dat organisatiebreed wordt gedragen.
het resultaat van een communicatiecheck
Het resultaat is tweeledig. Enerzijds krijgt de organisatie een helder antwoord en een advies. Dit wordt in een helder schriftelijk rapport verwoord.
Met dat advies kun je aan de slag. Bijvoorbeeld door een huisstijltraject op te zetten, of door veranderingen in de organisatie.
Anderzijds is de communicatiecheck vaak een eye-opener. Doordat je opeens met andere ogen naar je eigen organisatie kijkt, ervaar je de rijkdom aan kennis, human capital en ervaring. En dat is een onbetaalbaar gevoel.
